Średnia pensja menedżerów średniego szczebla w ZEA zbliża się do rekordowego poziomu na Bliskim Wschodzie wynoszącego 100 000 USD rocznie.
Dubaj, ZEA. Według raportu Willis Towers Watson średnia pensja dla menedżerów średniego szczebla w Zjednoczonych Emiratach Arabskich wynosi 95 120 USD, podczas gdy średnia dla regionu Bliskiego Wschodu i Afryki wynosi 57 550 USD. Arabia Saudyjska zajmuje drugie miejsce w rankingu, gdzie średni menedżer zarabia średnio 90 331 USD rocznie.
Ponadto w badaniu opublikowano dane dotyczące wynagrodzeń młodych profesjonalistów rozpoczynających karierę: w Zjednoczonych Emiratach Arabskich mogą spodziewać się nagrody pieniężnej w wysokości 25 752 USD rocznie. Pod tym wskaźnikiem Zjednoczone Emiraty Arabskie są gorsze od Arabii Saudyjskiej, w której firmy komercyjne oferują początkującym profesjonalistom średnio 27 403 USD. Tymczasem średnia dla regionu Bliskiego Wschodu i Afryki jest znacznie niższa i utrzymuje się na poziomie 30009 USD.
Raport wyjaśnia również, że dzięki atrakcyjnej polityce podatkowej dla pracowników Zjednoczone Emiraty Arabskie pozostają preferowanym kierunkiem pracy i znacznie bardziej atrakcyjnym niż kraje takie jak Afryka Południowa czy Maroko.
Po skorygowaniu wskaźników płac o parytet siły nabywczej, który uwzględnia siłę nabywczą, menedżerowie średniego szczebla ZEA zajmują drugie miejsce pod względem względnego bogactwa i podstawowego personelu zawodowego na trzecim poziomie ZEA.
Gdy poziom wynagrodzeń jest skorelowany z parytetem siły nabywczej, okazuje się, że menedżerowie średniego szczebla w Zjednoczonych Emiratach Arabskich zajmują drugie miejsce pod względem względnego dobrobytu, a pracownicy niższego szczebla zajmują trzecie miejsce w regionie.
„Warto zauważyć, że menedżerowie w Zjednoczonych Emiratach Arabskich są najlepiej zarabiający na Bliskim Wschodzie iw Afryce. To dobry znak zarówno dla młodych specjalistów, jak i menedżerów średniego szczebla, ponieważ atrakcyjne pakiety wynagrodzeń przyczyniają się do zwiększenia lojalności pracowników i zwiększenia ich satysfakcji z pracy, a także zwiększenie atrakcyjności ZEA jako centrum budowania kariery zawodowej ”, zauważa badanie.
Wyszczególniono również, że w 2017 r. Kraje Zatoki Perskiej, które pokonały kryzys, będą nadal rekrutować pracowników i nieznacznie podniosą poziom wynagrodzeń. Tak więc 72% wszystkich firm w krajach Zatoki Perskiej wyraziło chęć zatrudnienia dodatkowych pracowników w ciągu najbliższych 12 miesięcy.
