Ministerstwo Pracy ZEA wydało nowy dekret nr 25 z 2010 r., Na podstawie którego zagranicznym pracującym emigrantom przysługuje, po zakończeniu umowy o pracę, prawo do uzyskania nowego zezwolenia na pracę na podstawie nowej umowy bez opuszczania kraju przez sześć miesięcy. Jednocześnie emigranci nie są objęci sześciomiesięcznym zakazem wjazdu do kraju, tak jak dotychczas, i mogą po prostu zmienić wizę na nowego pracodawcę.
Nowy dekret wchodzi w życie 1 stycznia 2011 r. I zastąpi obecne zasady i przepisy dotyczące „przeniesienia sponsorowania emigrantów pracujących w kraju”. W rezolucji stwierdzono jednak, że nowe zezwolenie na pracę bez sześciomiesięcznego zakazu zostanie przyznane emigrantowi tylko wtedy, gdy jego umowa o pracę zostanie zakończona. Ponadto muszą być spełnione dwa warunki. Po pierwsze, obie strony rozpadają się po zakończeniu umowy w dobry sposób, bez żadnych konfliktów ani roszczeń względem siebie. Po drugie, pracownik musi współpracować ze swoim pracodawcą przez co najmniej dwa lata, ponieważ nowy typ karty pracy (karta pracy) będzie wydawany od 1 stycznia 2011 r. Również na okres dwóch lat.
