Członek Rady Federalnej Zjednoczonych Emiratów Arabskich zaproponował, aby zapewnić emigrantom tylko te wolne miejsca pracy, dla których nie można zatrudnić emiratu.
Wszyscy emigranci ubiegający się o pozwolenia na pracę w sektorze prywatnym lub publicznym muszą przejść procedurę pojednania z „bazą danych”, która zapewnia, że interesy odpowiednich kandydatów spośród bezrobotnych Emiratów nie zostaną naruszone, Federalna Rada Narodowa (FNS) powiedziała we wtorek. .
Członkowie FTS wyrazili zaniepokojenie Ministrem Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji, Nasser bin Thani Jumą Al Hamli, o możliwościach zatrudnienia lokalnych mieszkańców. Stwierdzili, że wszystkie organizacje powinny przyjąć system zatrudniania, który zapewniłby pierwszeństwo emiratom.
Hamad al-Rahumi, członek Federalnej Służby Podatkowej, powiedział: „Jesteśmy lokalni i nie znajdujemy pracy w naszym kraju - to nie jest normalne”.
„Rząd jest bardzo zaniepokojony emiratyzacją w sektorze prywatnym i każdy powinien się do tego przyczynić” - powiedział minister.
Al-Rahumi zauważył, że przedsiębiorstwa w całym kraju nie stosują art. 14 ustawy federalnej nr 8 z 1980 r. Dotyczącej przepisów pracy.
„Nie można wydawać wiz ani zezwoleń na emigrantów na pracę, do której emirat jest odpowiedni” - przypomniał.
Podkreślił, że ministerstwo powinno ściśle monitorować wszystkie sektory.
Według Federalnej Służby Podatkowej należy stworzyć bazę danych, aby przedsiębiorstwa rządowe, półrządowe i prywatne mogły upewnić się, że nie ma odpowiedniego kandydata wśród lokalnych mieszkańców przed oddaniem pracy cudzoziemcowi.
W odpowiedzi na krytykę minister powiedział, że władze podjęły różne inicjatywy mające na celu zwiększenie zatrudnienia wśród emiratów, w tym Narodowy Program Rekrutacji. Minister dodał, że w 2016 r. W programie uczestniczyło 5 608 emiratów, aw 2017 r. Około 6,8 tys. Osób.
