Po odwołaniu scentralizowanej dystrybucji specjalistów w krajach WNP nie stworzono elastycznego systemu zatrudniania absolwentów uniwersytetów i innych instytucji edukacyjnych, który byłby adekwatny do wymagań gospodarki rynkowej. Teraz młodzi ludzie muszą polegać tylko na sobie. Propozycje na poradzieckim rynku pracy nie zaspokajają popytu zarówno ilościowo, jak i jakościowo, dlatego wielu młodych ludzi traci pracę.
Najbardziej „mocny” udaje mu się znaleźć za granicą. Kierują nimi nie tylko interesy materialne lub preferencje polityczne. W przeciwieństwie do poprzednich trzech, czwarta fala emigracji pędzi „za morze” przede wszystkim po doświadczenia życiowe. Niektórzy odwiedzają krewnych i przyjaciół, próbując znaleźć pracę na miejscu. Inni z góry szukają dobrej pozycji, ale nie są odporni na oszustwa ze strony rynku pracy.
Ale nawet jeśli agencja zatrudnienia spełni swoje obietnice, okazuje się, że jego klienci są wysyłani do pracy w obcym kraju, nie wiedząc nic o lokalnych zwyczajach i firmie, w której muszą pracować. W rezultacie pośpieszne odejście pod hasłem „gdziekolwiek, choćby za granicą” kończy się utratą pieniędzy, oszukaniem oczekiwań i trudnymi próbami powrotu do domu.
Jednak ryzyko rozczarowania nie jest powodem do rezygnacji, zwłaszcza że w wielu republikach WNP istnieją międzynarodowe firmy rekrutacyjne, którym można bezpiecznie zaufać. Jedną z nich jest firma Lalsat-Service, która już siódmy rok pomaga energicznym dziewczętom i chłopcom znaleźć wyjście z impasu.
Jego przywódcy i założyciele - Sean Monahan i Larisa Lazareva - długo mieszkali i pracowali w Dubaju, co pozwoliło im zrozumieć i przestudiować wszystkie subtelności lokalnego biznesu. Na przykład zdali sobie sprawę, że wiele firm nie jest zadowolonych z dostępnego personelu z Indii, Pakistanu i Filipin i chcą go zastąpić pracownikami z Europy lub krajów WNP. Pracodawcy potrzebują ludzi, którzy nie tylko wypełniają swoje zadanie „od i do”, ale także dążą do wzrostu, nauki i rozwoju.
Agencja Sean i Larisa początkowo oparła swoją pracę na poufnych rozmowach z tymi, którzy chcieli wyjechać i ich rodzicami. Otrzymali pełne informacje na temat ZEA i miejsca przyszłej pracy, sporządzono umowę prawną, ubezpieczenie medyczne, wizę pracowniczą i wszystkie inne niezbędne dokumenty. Lalsat współpracował tylko ze znanymi dużymi firmami, które dbają o swoich pracowników i szkolą ich w celu dalszego rozwoju kariery.
Dzięki takiemu podejściu agencji stopniowo udało się przezwyciężyć ostrożne podejście. Z opowieści ich rówieśników, którzy postanowili wyjechać do Emiratów, przyjaciele, którzy pozostali w Taszkiencie, szybko zdali sobie sprawę, że Lalsat nie miał nic wspólnego z jednodniowymi firmami zaangażowanymi w kryminalny eksport uzbeckich dziewcząt za granicę.
Nie myśląc o natychmiastowym zysku, ale o przyszłej reputacji, Larisa i Sean pracowali z duszą, wyznając indywidualne podejście do każdej osoby. Nie próbowali szybko „wpuścić” swojego klienta do pierwszej firmy, która się pojawiła, ale wysłuchali wszystkich jego życzeń i poradzili im, aby czekali, a nie spieszyli się. I dopiero po otrzymaniu osobiście odpowiednich ofert pracy dla niego, zadzwonili i zaprosili na rozmowę. Jednocześnie rozmawiali bez ukrywania się o wszystkich trudnościach i pułapkach przyszłej pracy, pomagając wybrać właściwą linię zachowań w relacjach z pracodawcą.
Rok 2005 przyniósł firmie wiele znaczących wydarzeń i znaczących innowacji. Ponieważ trzeci terminal powstaje na lotnisku w Dubaju, pojawiają się oferty pracy dla Dubai Duti Free.
Personel mówiący po rosyjsku jest okresowo rekrutowany przez personel w hotelu Burj Al Arab, parku wodnym Wild Wadi, centrum biznesowym Emirates Towers, hotelu Jumeirah Beach, WW Marriott Kuwait i hotelu Moscow. Przedstawiciele Emirates Airways, Kempinski Dubai, MMI, Areej i Harvey Nichols, Burj Al Arab odwiedzą kraje WNP więcej niż raz przed końcem tego roku, aby wybrać rosyjskojęzycznych pracowników w regionach.
Owocna współpraca z mediami pozwoliła Lalsatowi wyjść poza Uzbekistan. Oprócz Taszkentu w tym roku odbyły się i będą odbywać się nowe wywiady w Kaliningradzie, Omsku i Petersburgu. Natychmiastowe plany agencji to rozszerzenie działalności w starych i nowych stolicach Kazachstanu, Biszkeku i Moskwy.
