Dubaj rozszerzył efekt nowego urlopu macierzyńskiego na funkcjonariuszy policji i imigracji.
Dubaj wprowadził nowe zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego dla funkcjonariuszy policji, obrony cywilnej i migracji.
Nowa ustawa ogłoszona przez władcę Dubaju oraz wiceprezydenta ZEA i premiera Szejka Mohammeda bin Rashida Al Maktouma gwarantuje funkcjonariuszom 90 dni płatnego urlopu po urodzeniu dziecka oraz możliwość przedłużenia go o kolejne 30 dni na regularny urlop, jeśli całkowity czas jego trwania nie przekracza 120 dni.
Funkcjonariusze mają również prawo do dwugodzinnej przerwy na karmienie piersią na początku lub na końcu zmiany.
Decyzją komisji lekarskiej kobiety mogą otrzymać dodatkowe trzy miesiące urlopu w przypadku jakichkolwiek komplikacji podczas porodu.
Kobiety mogą również ubiegać się o zwolnienie chorobowe, jeśli poronią przed 24 tygodniem. W przypadku, gdy stanie się to później lub dziecko urodzi się martwe, funkcjonariusz otrzyma 60 dni urlopu.
Matki dzieci urodzonych z niepełnosprawnością otrzymają rok płatnego urlopu, jeżeli zostanie zatwierdzony przez komisję lekarską. Kierownictwo może dodać kolejne sześć miesięcy płatnego urlopu.
Nowe prawo jest zgodne z podobnym dekretem wydanym w kwietniu, który uprawnia wszystkie kobiety w Dubaju do 90 dni urlopu macierzyńskiego.
