W ubiegłym roku organy sądowe w Abu Zabi zbadały około 10 tysięcy sporów pracowniczych.
Najnowsze dane opublikowane przez Departament Sądowy w Abu Zabi wskazują, że w 2017 r. Sąd w Abu Zabi zbadał 9828 sporów pracowniczych, z których 5500 uznano za roszczenia zbiorowe.
Wśród skarg, zwłaszcza tych, które zostały złożone przez pracowników, można wyróżnić: roszczenia finansowe, skargi dotyczące niepłacenia wynagrodzeń i pracy w nadgodzinach, a także odmowę pracodawcy zwrotu paszportów pracowników po ustaniu stosunku pracy.
Według urzędników, jednodniowy sąd ds. Sporów pracowniczych, wprowadzony w październiku ubiegłego roku, rozpatrzył 65 spraw, wśród których były spory i roszczenia w wysokości mniejszej niż 20 tys. AED i które nie wymagały poważnego dochodzenia.
Według przedstawicieli Departamentu Sądowego, jednodniowa izba ds. Sporów pracowniczych, która zajmuje się skargami bezpośrednimi z roszczeniem nie większym niż 20 tysięcy dirhamów, została utworzona w celu szybszego rozwiązywania sporów między pracownikami a pracodawcami.
Celem jednodniowego procesu jest podjęcie szybkiej decyzji, w szczególności w przypadkach, gdy pracownikom nie wypłacono wynagrodzenia lub gdy pracownik złożył fałszywe roszczenie lub roszczenie finansowe przeciwko swojemu pracodawcy.
Sąd Pracy w Abu Zabi jest właściwy w sprawach dotyczących pracowników firm prywatnych, podlega Ustawie o pracy i Karcie Praw Człowieka, przy czym szybkość i rzetelność decyzji są decydującymi czynnikami przy rozpatrywaniu spraw.
Zgodnie z prawem oraz w celu ochrony interesów obu stron, Sąd Pracy uprzednio zwrócił się do powodów o skontaktowanie się najpierw z Komitetem ds. Pojednania Stron w celu pokojowego rozwiązania różnic. Jednak na początku 2017 r. Komitety w sądzie zostały zniesione w celu przyspieszenia procesu i orzekania.
Według Andreya Panferova, starszego konsultanta w kancelarii Davidson & Co, przy rozwiązywaniu sporów pracowniczych bardzo często ważne jest szybkie znalezienie rozwiązania, ponieważ wielu pracowników nie może znaleźć nowej pracy lub po prostu opuścić kraj, zanim konflikt z obecnym pracodawcą zostanie rozwiązany. W tym względzie jednodniowy sąd pracy jest skutecznym mechanizmem szybkiego rozpatrywania sporu pracowniczego i uzyskania właściwej decyzji w tej sprawie.
