Emigrantom pracującym w agencjach rządowych ZEA można zagwarantować otrzymanie rekompensaty pieniężnej po zakończeniu zatrudnienia.
Federalny Sąd Najwyższy ZEA potwierdził, że emigranci pracujący dla agencji państwowych lub rządowych są uprawnieni do świadczeń po zakończeniu pracy, nawet jeśli nie jest to wyraźnie określone w umowach o pracę.
Praca emigrantów w organach administracyjnych lub powiązanych instytucjach jest regulowana warunkami umowy o pracę.
Sąd dodał, że niezależnie od tego, czy taki zapis jest przewidziany w umowie, pracownik ma prawo do odszkodowania. Prawo to jest zapisane w art. 114 ustawy nr 11 z 2008 r. O personelu.
Ustawa ta została przyjęta po decyzji Sądu Najwyższego o oddaleniu pozwu złożonego przez pracownika, który zażądał odszkodowania za zwolnienie po czterech latach pracy.
