Zgodnie z prawem ZEA każdy muzułmanin może wziąć urlop na pielgrzymkę „hadżdż”.
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich każdy pracownik muzułmański może wziąć bezpłatny urlop na „hadżdż”. Zgodnie z art. 87 prawa pracy „po przyznaniu każdemu pracownikowi specjalnego, bezpłatnego urlopu na pielgrzymkę, a urlop ten nie jest odliczany od innych świąt i nie może przekraczać 30 dni”.
Zmieniony arabską ustawą o pracy słowo pielgrzymka oznacza „hadżdż”, co odnosi się do muzułmanów. Ponadto w wydaniu angielskim prawo pracy może być tłumaczone niedokładnie. Arabska wersja ustawy ma pierwszeństwo przed angielskim. Jest to wskazane w art. 2 prawa pracy, który stanowi: „Cała dokumentacja, umowy, sprawy, oświadczenia itp. Przewidziane w tym prawie lub wszelkie zamówienia lub postanowienia wydane zgodnie z nim muszą być sporządzone w języku arabskim. „W języku arabskim należy sporządzić instrukcje i okólniki wydane przez pracodawcę dla pracowników. Jeśli pracodawca używa języka obcego oprócz języka arabskiego, wydanie arabskie uważa się za priorytet.”
Na podstawie wyżej wymienionych przepisów, pracodawca ma prawo odmówić żądania bezpłatnego urlopu pracownikowi nieislamskiemu.
